A gravidez e o trabalho? Quais são os direitos? Como podemos conciliar um dos mais belos momentos da vida de uma mulher, com compromissos de trabalho? Os direitos e recursos mudam de acordo com o horário do comércio?
Há muitas perguntas que atormentam as mulheres quando decidem planear uma gravidez ou a descobrir que eles estão esperando. Neste sentido, felizmente, a Itália é um dos Países que oferece uma proteção maior, especialmente após a aprovação do Ato 151 de 2001, o “Texto único das leis relativas à protecção e apoio a maternidade e a paternidade”, que oferece:
Deixe obrigatório

Obrigatória a licença-maternidade também definido como “obrigatório abstenção” do trabalho: um período de 5 meses (dois meses antes da data do suposto nascimento e três depois), em que a mulher deve, por lei, abster-se de trabalhar. Além disso, há a possibilidade de o trabalhador-empregado para continuar o trabalho no decurso do oitavo mês e prolongar o período de licença após o nascimento, na condição de que o médico comprovativo do estado de saúde.
Demissão
A lei proíbe o empregador de dispensar a mulher desde o início da gravidez, para a conclusão de um ano de vida de uma criança. No entanto, há algumas exceções no caso de:
Negligência do empregado, justa causa, pode ser suficiente para dispensar o trabalhador. No entanto, se o trabalhador é demitido durante o período da licença maternidade pode, no entanto, beneficiar de subsídio previsto.
O encerramento da empresa, onde o trabalhador é empregado.
O vencimento dos termos do contrato.
Um resultado negativo do período de avaliação.
Permissões
As mulheres grávidas têm direito a uma série de licença remunerada para realizar exames pré-natais, os achados clínicos ou médico especialista em visitas, em evento que precisam ser feitas durante o horário de trabalho. Além disso, durante o primeiro ano da criança, a mãe tem o direito de períodos de repouso diário, pago a permissão para a lactação’, passando antes pela empresa.
Licença Parental
Tanto o pai como a mãe pode aproveitar a licença parental, a abstenção de trabalho nos primeiros 8 anos de vida de uma criança por um período acumulado de não mais de 10 meses (elevando para 11 meses, se o pai usa, pelo menos, 3 meses de licença no primeiro ano de vida de uma criança) entre ambos os pais.
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Os direitos do pai

Também o pai pode invocar os direitos de autoria. O nascimento da criança pode levar de três meses permitido, mas só quando a mãe está ausente ou tem uma deficiência grave que não permite que você para cuidar do filho ou tem a guarda exclusiva da criança.
Além disso, o pai pode desfrutar de um período de abstinência de trabalho é opcional em um contínuo ou fracionado 6 meses aumentou para 7, se suportado pela licença parental por pelo menos 3 meses no primeiro ano de vida de uma criança.
Quando a comunicar à empresa o curso da gravidez?
Para usufruir da licença de maternidade, é necessário comunicar ao empregador e para o Inps, o estado interessante no sétimo mês de espera. A comunicação deve ser feita por escrito e ser anexado a um certificado de um médico no Serviço Nacional de Saúde que ateste o estado de gravidez, possível data de nascimento.